Arbejdspladsvurdering (APV)

Så snart du ansætter din første medarbejder, er du forpligtet til at foretage en APV minimum hver 3. år jf. arbejdsmiljøloven. Det er en af grundene til, at vi har lavet en del APV´er hos Sund ITledelses deltagere.

APV kan give et fingerpeg om trivselsmuligheder

Det har nu ikke været lovmæssigheden, der primært har motiveret lederne til at få lavet APV med os. De vil nemligt også gerne sikre, at deres medarbejdere trives, så de bliver hængende på arbejdspladsen og arbejder engageret og effektivt.

Med en APV skal du kortlægge arbejdsmiljøet og aftale handlingsplaner for forbedringsmulighederne.

Hvordan laver man en værdifuld APV i en mindre virksomhed?

Ofte tyer man til spørgeskemaer, når arbejdsmiljø og trivsel skal undersøges. Men hvis de data du får ud skal være bare nogenlunde pålidelige, skal man op i ret store datamængder. Ellers kan du ikke stole på, at data holdes anonymt og at medarbejderne dermed tør svare sandfærdigt.

Derfor har vi valgt at benytte mere dialogiske metoder til at kortlægge virksomhedens arbejdsmiljø. Og i høj grad indddraget medarbejderne i løsningerne. Det er jo dem, der skal leve og arbejde i miljøet.