Rabat på konsulentydelser - Sund IT ledelse

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdspladsvurderinger kan bruges til at overholde loven og sikre medarbejdernes trivsel. Men de skal tilpasses arbejdspladsens størrelse og form, hvis det skal give værdi.

Forventningsafstemning og trivsel i en partnergruppe

Som medejer skal man også passe på de andre ejere og sig selv. Og hele tiden sikre, at alle ved hvad der forventes af hinanden. Det kræver nogle gange, at samtalen tager et andet udgangspunkt end kerneopgaven.

Hvordan får jeg medarbejdere til at lede sig selv i overensstemmelse med virksomhedens behov?

Selvledelse er et af de store temaer vi arbejder med i Sund ITledelse. Fordi langt de fleste af os i denne branche er selvledende. At lede selvledende medarbejdere stiller andre krav til ledelsesform og logik.

Lederen der var for stresset til at lede

Hvis lederens stress bliver for voldsomt kan han ikke lede. Også derfor er det nødvendigt at gribe ind når ens egen mentale sundhed er udfordret

Et partnerskab der ikke fungerer

Hvis der er fnidder i partnerskabet påvirkes trivsel hos både de andre partnere og hos medarbejderne. Derfor skal der gribes ind i samarbejder der ikke fungerer.

Hvad gør jeg, når jobbet ikke er udfordrende nok?

Gennem samtaler blev en direktør opmærksom på, hvordan han selv kunne påvirke sit job til at blive mere udfordrende, og hvad der er vigtigt for ham at have fokus på, hvis han skal søge et nyt job.

Sygefraværet der gik over gevind

Ledelsen oplevede et mistænkeligt højt sygefravær hos flere medarbejdere. Der skulle gribes ind, så det ikke spredte sig endnu mere.

Trivsel i arbejdsfællesskabet

I en lille virksomhed er alle medansvarlige for at alle trives. En workshop om at trives i fællesskab kan sikre et godt arbejdsmiljø.

Værdier hos udearbejdende medarbejdere

Ærlighed er en vigtig værdi for en af de deltagende virksomheder. Medarbejderne skal arbejde uden maske på overfor kolleger og kunder. Denne værdi skal implementeres som en del af det daglige samarbejde med medarbejdere, der sjældent er på kontoret

Fastholdelse af en langtidssygemeldt medarbejder

Sygefravær på grund af mentale helbredsudfordringer bliver ofte langvarigt. Især hvis lederen ikke sikrer en god og tidlig indsats for at fastholde den sygemeldte.

Deltagerrabat på konsulentydelser til at styrke din virksomhed

Sund ITledelses ekspert

Godt Arbejdsliv

Læs om indsatser, hvor deltagerne har benyttet Godt Arbejdsliv til at styrke deres virksomhed